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企业发展离不开源源不断的新鲜血液，凝聚这些新鲜血液的自然就是经过发展沉淀，不断与时俱进的企业文化。优秀的企业文化就像顺风展开的船帆，让集团这艘巨轮能够乘风破浪，一帆风顺畅游商海。中大集团2022年度第一场新员工培训也有幸邀请到董事长尹小波教授亲临现场，与中大新员工面对面畅谈中大文化。董事长的亲述不仅让现场的新员工凝聚成一股不可摧折的绳索，也让中大文化这根绳索通过网络连接到集团总部，分公司和子公司所有员工，感染大家凝心聚力，共创辉煌。

什么是企业文化？董事长首先邀请员工回答。新员工答到精神凝聚力是文化，是组织团体能够传承的力量。董事长听取大家的想法后表示，企业文化不是几句口号、标语可以体现的，而是要员工把企业文化与公司的发展、管理体系和制度结合起来融会改进。今天是二十四节气中的小满，为什么有小暑大暑小寒大寒却没有小满大满呢？因为月盈则亏，水满则溢。人生有很多事是难得十全十美的，所以我们在生活中要掌握人生的哲理，在工作中要掌握科学的准则——求是而不求全，这也是中国传统文化传承下来的。

大家加入中大的第一天人生是什么？目标是什么？要求是什么？需求是什么？听取完每个组代表发言后，董事长说大家都希望发展，而公司的发展则需要大家敢作敢为，既然来到中大不要拘泥于以前的旧思想旧习惯，要敢于解放思想，不怕失败总结教训才能取得成功。年轻人则要少年狂，公司的年轻同志要不拘一格，有想法，有担当，有建树，有创造性的发展。这便是公司文化不同于其他企业的特色。

讲解了文化，那公司的企业文化到底为何呢？董事长给出了具体的提炼：

第一，我们要树立品牌。品牌是公司发展的信心，是业务开展的底气。十年树木百年树人，公司的发展离不开人，人的发展则需要格局。我们的格局便是要创建一个优秀的品牌，不断朝着品牌迈进，树立品牌就是我们的企业文化。

第二，我们要追求是实干。做人做事要脚踏实地，不要搞花架子，摆形式。董事长在视察海南，江西之行身体力行践行实干文化，拒绝搞形式接待，好刀要用在刀刃上。咱们的资源，人脉要用在业务和发展上，用在其它地方就是浪费资源。工作中一定要把遇到的问题想清楚，预则立，不预则废，只有考虑周全，准备齐全才能百战不殆。做人也要讲究实干，不要把太多精力花在打牌、送礼，夤缘攀附，要保持严谨才能做好事，实干才能兴邦。

第三，要注重创新。公司的强大离不开创新。科技投入需要人才来攻克难题。没有人才、资金、技术就没有核心竞争力，就会被其他竞争对手追赶。要利用科技赋能，形成企业自己的优势和竞争力，市场才会固若金汤。

第四，要德才兼备。厚德载物，企业必须要讲究德行，德不配位，必有灾殃。身居高位必须要有品德，遇到任何事情都要有分寸，要有容忍、包容的思想。而领导者遇到员工犯错要让员工意识问题，帮助他解决，不断成长。

第五，以人为本，重视员工关怀。公司排除万难开展此次新员工培训既希望能够让大家感受到公司的重视和关怀，也是希望大家能够员工抓住公司平台茁壮成长，成为企业优秀的一份子。

最后，回到一开始的问题来，大家加入中大的第一天人生是什么？目标是什么？要求是什么？需求是什么？相信大家心中都有答案了。一辈子能够有某件事情值得骄傲，能够让他人、集体、社会对自己表达感谢，就是公司希望给到大家的！希望大家通过这次新员工培训能更进一步了解我们的企业文化，找到自己的价值，成为一名值得中大骄傲的优秀员工。

（人力资源中心 巫磊）