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2021年7月16日上午，在公司总部四楼及16楼先后召开了工资集体协商会议及职工代表大会，公司职工代表和领导代表共计45人参加了此次活动。会上，孙圣总经理和工会主席段英分别对上半年行政和工会工作进行了总结，会议全票通过了企业工资集体协商协议、企业集体合同、女职工专项保护合同。

在先期进行的工资集体协商会议上，企业与工会代表就我司现下实行的各项条例展开了热切的讨论，并协商形成相关意见。下午职代会上，首先由孙圣总经理作公司行政工作报告，随后对公司工会提出要求：一要上下联动﹐发挥好桥梁纽带作用；二要主动参与,发挥好参政议事作用；三要组织引导，发挥好员工主体作用；四要加强服务，发挥好维权保障作用；五要加强工会组织自身建设。公司工会主席段英则从强化职代会制度建设，建设“民主之家”；抓好职工素质工程，建设“学习之家”；开展文体活动，建设“文化之家”；关心员工生活，建设“温暖之家”；承担社会责任，建设“贡献之家”五个方面对上半年工会工作作出总结。投票环节，现场气氛热烈，在孙总对条款详细解释过后，与会代表们全票通过了上述三项协议和合同。

孙总表示:多年来，公司已建立工资集体协商机制和共决机制，建立起了工资正常增长机制，取得了很好的经营成果和发展业绩。公司一直在抓好项目管理的同时，想进一步规范管理，发展职工薪资待遇，能吸纳和留住更多的人才，与公司共同进步。在福利方面，他强调：公司会不断提高职工福利待遇，解除大家的后顾之忧，特别是会依法保护女职工的合法权益，认真执行国家的相关规定。今后公司工会也将多组织一些家庭、婚姻、健康方面的知识讲座和线下活动，落实女职工“四期”保护等。

（行政 吴一鸣 审核 王钟敏）